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Waldkliniken Eisenberg

Über uns

Die Waldkliniken Eisenberg sind mehr als nur ein Krankenhaus. Sie bieten als verlässlicher Gesundheitspartner den Menschen im Saale-Holzland-Kreis und weit darüber hinaus eine umfassende und kompetente medizinische Betreuung. 

Mehr als 60.000 Patienten versorgen wir pro Jahr stationär und ambulant in den Fachbereichen Orthopädie, Innere Medizin und Chirurgie, sowie Anästhesie/Intensivmedizin

Mit dem Deutschen Zentrum für Orthopädie an den Waldkliniken Eisenberg sind wir Lehrkrankenhaus der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Und in Thüringen, Deutschland und darüber hinaus bekannt als Experten für Endoprothetik. Mit dem Lehrstuhl für Orthopädie sind wir in der Forschung ebenso aktiv wie in der Förderung des Nachwuchses in Lehre und Praxis. 

Um unseren Anspruch einer Exzellenz-Klinik zu erfüllen, setzen wir auf motivierte und engagierte Mitarbeiter. Mit 600 Mitarbeitern in Medizin, Pflege, Verwaltung und Service haben wir sowohl 2019 als auch 2020 den Titel „Deutschlands bestes Krankenhaus“ unter den Kliniken unserer Größe erreicht (F.A.Z. Institut). Eine Bestätigung unserer gemeinsamen Arbeit – und ein Ansporn, auch weiterhin neue Wege zu gehen. 

Denn "Neue Wege gehen" bedeutet bei den Waldklinken Eisenberg: Wegweisende Konzepte in der Pflege, innovative Methoden und Therapien in der Medizin, Einzigartigkeit in der Architektur, moderne Verfahren in der Orthopädietechnik – und hohe Sicherheit und Verantwortung bei unseren Mitarbeitern. Dabei setzen wir Maßstäbe in moderner Unternehmensführung, individuellen Arbeitszeitmodellen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – auch durch einen eigenen Kindergarten auf unserem Klink-Gelände.

Alle diese neuen Wege führen auf ein Ziel zu: Die optimale Versorgung unserer Patienten. Und dabei unseren Mitarbeitern einen besonders attraktiven Arbeitsplatz zu bieten.

Zertifikat berufundfamilie

Nora Göhrig (Personalreferentin) und Sylvia Orlamünder (Personalleiterin der Waldkliniken Eisenberg) bei der Verleihung des Zertifikats berufundfamilie

Familienbewusste Personalpolitik an den Waldkliniken

Das Wohl unserer Mitarbeiter hat einen ebenso hohen Stellenwert wie das Wohl unserer Patienten. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt dabei eine entscheidende Rolle. 

Seit 2014 sind die Waldkliniken mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet, welches 31.10.2017 erneut bestätigt wurde. Im Jahr 2020 bereiten wir uns gemeinsam mit Mitarbeitern und Führungskräften auf die nächste Evaluation vor.

Das "audit berufundfamilie" ist ein Managementinstrument zur Förderung der familienbewussten Personalpolitik in Unternehmen. In einem mehrjährigen strukturierten Prozess werden Unternehmen dabei unterstützt, Lösungen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zu finden.

Das Zertifikat ist der Qualitätsnachweis und die Auszeichnung für Arbeitgeber, die eine solche Personalpolitik betreiben.

Passende Lösungen für Mitarbeiter und Unternehmen

Mit pragmatischen und individuellen Hilfestellungen suchen wir immer nach tragfähigen Lösungen, zum Beispiel bei Elternzeitwunsch (Väter und Mütter), Teilzeitbeschäftigung oder auch beim Wiedereinstieg. Das Angebot, pflegebedürftige Angehörigen auf der Kurzzeitpflegestation des DRK in unserem Bettenhaus unterzubringen, zählt ebenso dazu.

Mit der Auditierung wollen wir nicht nur intern Arbeitsbedingungen verbessern, sondern auch extern kundtun, wie hoch unsere Arbeitgeberattraktivität und unsere Wettbewerbsfähigkeit ist. Der betriebseigene Kindergarten, der mit langen Öffnungszeiten punktet und sich direkt auf dem Klinikgelände befindet, bietet viele Vorteile für Mitarbeiter-(Groß-)Eltern. Und da für das Thema Arbeitszeit - insbesondere im Schichtbetrieb - die verbindliche, langfristige Planung wichtig ist, können unsere Mitarbeiter die 3 Monate im voraus vereinbarten Dienstpläne bequem über ihre Dienstplan-App einsehen und bei kurzfristigem Bedarf direkt mit Kollegen tauschen.

Mit unseren Angeboten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben wollen wir unsere Beschäftigten und Bewerber für unser Haus begeistern und langfristig an die Waldkliniken binden. 

Wir eröffnen unseren Beschäftigten Chancen zur Weiterentwicklung und fördern Karrieren, ob mit oder ohne Familienaufgaben. Hierzu gehört in unserem Selbstverständnis, dass wir für Personalentwicklungsmaßnahme, die im Interesse der Waldkliniken und des Beschäftigten stehen, die Kosten für Fort- und Weiterbildungen incl. Fahrt- und Hotelkosten übernehmen. 

Zertifikat berufundfamilie

Website berufundfamilie

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